Directeur Fonctionnel du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation de la Charente-Maritime H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX

Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l'exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics places sous main de justice.

Le SPIP intervient auprès des personnes incarcérées (prévenues et condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, les mesures pré-sentencielles et post-sentencielles.

Le SPIP de la Charente Maritime a une compétence départementale

Le SPIP est organisé en 3 antennes couvrant 7 sites (3 MO et 4 MF) et prenait en charge au 31 juillet 2026 1635 personnes en milieu ouvert et 826 personnes en milieu fermé. (Source Infocentre APPI)

En qualité de DFSPIP, il/elle a compétence sur les antennes locales d'insertion et de probation de La Rochelle-Ré, Rochefort et Saintes Bédenac.
Responsable de la direction, l'organisation et du fonctionnement du SPIP dans le département. Assure ses missions en lien avec les chefs d'établissement pénitentiaires du département, les autorités judiciaires du ressort des tribunaux judicaires de La Rochelle et de Saintes, les autorités administratives et les partenaires locaux. Le service d'insertion et de probation de Charente-Maritime a une compétence pour la prise en charge des personnes détenues à la MC Saint Martin de Ré, au CD Bédenac et dans les maisons d'arrêt de Saintes et de Rochefort. Assure le suivi en milieu ouvert des personnes placées sous main de justice relevant des ressorts des TJ de La Rochelle et de Saintes.
Le/la DFSPIP, assisté(e) de son adjoint(e), dirige une équipe pluridisciplinaire composée notamment de personnels administratifs, de personnels d'insertion et de probation, de service social et de surveillants pénitentiaires. Il exerce l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des fonctionnaires et agents publics affectés dans le service.
Définit le projet de service, les objectifs, les résultats attendus et conçoit les outils de planification et les modalités de contrôle. Il/elle favorise le dialogue social et développe la communication interne.
Rédige et actualise en lien avec le chef d'établissement les engagements de service.
Il/elle anime l'équipe d'encadrement (1 adjointe, 3 chef(fe)s d'antennes, 1 DPIP) et définit la répartition des attributions des cadres ainsi que les niveaux de délégation accordés à chacun.
Evalue les besoins en formation et en personnel.
Met en oeuvre les orientations en matière d'hygiène et de sécurité en lien avec l'assistante de prévention.
Représente l'administration pénitentiaire dans les instances institutionnelles et associatives locales et départementales.
Elabore une politique départementale de communication en lien avec la DISP.
Dans le cadre de la mission de prévention et de réinsertion :
Met en place la politique d'insertion et de probation suivant les orientations nationales et Interrégionales après analyse des besoins des publics placés sous main de justice. Moteur dans la politique de développement du partenariat, il/elle élabore les conventions partenariales et établit les demandes de financement.
Afin d'assurer la cohérence des dispositifs, évalue et contrôle les partenariats mis en place et les actions d'appui à la réinsertion mises en oeuvre. Il/elle les informe sur les politiques d'insertion de l'administration pénitentiaire.
Conduit le plan d'objectifs prioritaires de la structure.
Elabore les méthodes d'intervention auprès des personnes suivies enfonction du type de structure.
Elabore le projet de budget après avoir analysé et recueilli les besoins. Planifie les besoins budgétaires. Contrôle et évalue les actions subventionnées

Mobilité réservée aux agents titulaires de la Fonction publique.

Accès par détachement possible.

• Développement de partenariat