Gestionnaire de Paie & Droit Social Confirmé H/F - ODAS CONSEIL

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment. Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.Notre client est un cabinet d'expertise comptable de 14 collaborateurs, installé à Puilboreau. Il accompagne principalement des TPE, PME, associations, entreprises de transport, sociétés de services, professionnels de santé et artisans de Charente-Maritime.À la suite d'une revue interne des dossiers, le cabinet a décidé de faire évoluer l'organisation de son pôle Social. Les gestionnaires juniors disposent aujourd'hui de portefeuilles adaptés, mais la Responsable Sociale reste trop sollicitée pour les contrôles de second niveau, les anomalies déclaratives et les questions conventionnelles.Le cabinet crée donc un poste de Gestionnaire de Paie & Droit Social Confirmé H/F afin d'installer un référent technique intermédiaire. Il ne s'agit pas d'un poste de management : vous conservez votre propre portefeuille tout en participant ponctuellement à la sécurisation des dossiers les plus sensibles. Le service Social compte 4 personnes et travaille sur SILAE.
Votre mission ?Vous gérez un portefeuille autonome et intervenez sur les sujets nécessitant davantage d'expérience technique.Votre rôle consiste à produire, conseiller et fiabiliser, tout en contribuant à homogénéiser les contrôles effectués au sein du pôle Social.Vos principales responsabilités :- Gestion autonome d'un portefeuille représentant entre 260 et 310 bulletins mensuels.- Intervention sur 12 à 20 conventions collectives, notamment Transport, BTP, Syntec, Commerce, Associations et Professions de santé.- Production et contrôle des bulletins dans SILAE.- Vérification des paramétrages liés aux organismes, contrats collectifs, taux de cotisations et établissements.- Gestion complète des entrées, avenants, absences, départs et formalités administratives.- Réalisation des DSN mensuelles et événementielles et traitement des comptes rendus métiers.- Analyse des écarts de cotisations et régularisation des anomalies déclaratives.- Accompagnement des clients sur l'application des conventions collectives et les problématiques sociales courantes.- Participation aux contrôles ponctuels de dossiers présentant une particularité technique, sans responsabilité hiérarchique sur leurs gestionnaires.- Contribution à la formalisation de grilles de contrôle et de procédures communes.- Veille réglementaire et partage des évolutions utiles avec les autres membres du service.

Et vous ?- Formation Bac +2 minimum en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.- 3 à 6 années d'expérience en cabinet sur un portefeuille multi-conventionnel.- Maîtrise de SILAE, des DSN et des principaux contrôles de cotisations.- Vous savez analyser une anomalie, rechercher son origine et proposer une correction sécurisée.- Vous êtes pédagogue, rigoureux(se) et attaché(e) à la qualité de la documentation.- Vous souhaitez conserver une activité opérationnelle tout en devenant un appui technique identifié.Pourquoi rejoindre ce cabinet ?- Un cabinet de 14 collaborateurs avec un service Social clairement structuré.- Un poste créé pour renforcer la qualité technique, sans fonction managériale imposée.- Une Responsable Sociale disponible pour les situations juridiques les plus complexes.- La possibilité de contribuer concrètement aux méthodes et aux contrôles du service.- Une clientèle diversifiée et un environnement entièrement digitalisé avec SILAE.Conditions proposées à prendre en compte :- ?? Poste basé à Puilboreau- ?? CDI- ?? Rémunération fixe : 35 à 40 K€ selon profil et expérience + prime annuelle- ?? Télétravail : 1 jour par semaine- ?? Tickets restaurant - Mutuelle - Intéressement - Prime de partage de la valeur- ?? ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travailChez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :? Réception, lecture et analyse de votre candidature? Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client? Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir? Présentation de votre dossier au client? Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

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