Chargé de Mission Gestion Prévisionnelle des Effectifs des Emplois et des Compétences Gpeec H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : G2Vos activités principales :La mission principale consiste à assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences pour l'ensemble des services soutenus par le SGCD.L'enjeu du suivi des effectifs consiste (en veillant particulièrement à la fiabilité des informations):-à produire et mettre à jour des tableaux de suivi des effectifs pour aider à la décision du SGCD et des directeurs départementaux (identification des capacités de recrutement).-réaliser un travail de prospective sur l'évolution de ces effectifs.-tenir un rôle d'alerte sur le respect des plafonds d'emplois propres à chaque service.-répondre aux enquêtes régionales et nationales sur les besoins et capacité de recrutement.Au titre du suivi de la masse salariale, vos missions consisteront à réaliser un suivi mensuel des paies versées aux agents, actualiser chaque mois les outils partagés (OPTIM'ATE et TEMPO), suivre le schéma d'emploi au regard de cette dynamique de consommation.La mission GPEEC consiste également à assurer une analyse des missions par agent.L'ensemble des données produites permettent de préparer les dialogues gestion locaux (préfecture, directions départementales interministérielles) et régionaux (SGAR, DREAL, DRAAF, DREETS).Ces missions sont assurées en binôme avec un autre agent «Référent GPEEC» au sein du SIDRH pour garantir la continuité de service.Votre environnement professionnelActivités du serviceLe service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH) appartient au secrétariat général commun de la Charente-Maritime. Il assure l'ensemble des fonctions supports au bénéfice des agents de la préfecture, des directions départementales interministérielles et du secrétariat général commun.Composition et effectifs du serviceLe service se compose de 19agents répartis en trois pôles placés sous l'autorité d'un chef de service. La mission GPEEC est rattachée directement au chef de service.Liaisons hiérarchiquesLe chef du service des ressources humaines, la directrice du SGCD et le directeur-adjoint.Liaisons fonctionnellesServices de la préfecture et du SGCD, directions départementales interministérielles, acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion des ressources humaines

Vos compétences principales mises en oeuvre :Connaissances techniquesConnaître l'environnement professionnel/ niveau pratique- requisApplication de la réglementation (RH, BGP2, masse salariale, ANAPREF /niveau maîtrise- à acquérirAvoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise- requisSavoir-faireSavoir analyser/ niveau maîtrise - requisSavoir s'organiser/ niveau maîtrise - requisSavoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requisSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise - requisSavoir communiquer/niveau maîtrise -requisSavoir s'adapter/Niveau maîtrise - requisVos perspectives:A travers les diverses activités de ce poste, votre connaissance transversale du fonctionnement des différents services de l'État et votre capacité à travailler de manière autonome vous permettront de vous orienter vers des postes de niveau supérieur.

• Recrutement
• OPTIMS.PMS