Encadrant Technique Pedagogique et Social H/F - ai 17

Missions et responsabilitésENCADRANT TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL H/FINTITULÉ DU POSTE :Encadrant Technique Pédagogique et SocialPOSITION DU POSTE :Vous travaillerez sous la responsabilité de la Direction de la structureVOLET TECHNIQUE :Vous serez en relation avec un Coordinateur ou un Référent Technique qui vous apportera tous les conseils essentielsVOLET INSERTION :Vous travaillerez avec des Accompagnateurs (trices) Socioprofessionnels (elles) et l'équipe du Pôle Parcours qui vous apporteront les réponses adaptées (Recrutement, suivi des parcours, accompagnement, renouvellement, régulation..LES MISSIONS :- Participer au développement économique de la structure- Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours (soit 20% d'accompagnement mensuel)- Participer aux actions de professionnalisation.ACTIVITÉS :1) Organiser, planifier et mettre en oeuvre des activités de production- Analyser la demande- Planifier la production- Respecter les horaires de chantier- Organiser son chantier (préparation, exécution, réception) en fonction des critères de performances attendus et des salariés en insertion (capacités, motivation, contraintes physiques)- Assurer la sécurité des personnes pendant le chantier- Gérer les stocks et les approvisionnements- Suivre les processus de production à l'aide de fiches techniques- Faire un compte-rendu oral de l'activité de production- Gérer la maintenance du matériel portatif2) Animer une équipe de production- Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité - Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail- Répartie les tâches en fonction des compétences et des objectifs d'insertion et de production- Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles- Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression et la resocialisation des personnes- Gérer les conflits susceptibles de survenir sur les lieux et durant le temps de travail : en informer téléphoniquement en cas de conflit grave et rédiger un rapport écrit- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs afin d'assurer un effectif constant- Planifier ses congés et ceux des salariés en parcours- Participer aux réunions d'équipe3) Mobilité :- Assurer le transport des salariés en parcours - Réaliser le ramassage de salariés en parcours non mobile, sur un parcours précis- Prendre soin du véhicule qui lui est confié- Faire assurer l'entretien régulier du véhicule - Utiliser le véhicule exclusivement pour la production d'A.I 174) Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours :- Accueillir la personne dans la structure, sur son poste de travail et au sein de l'équipe, en créant les conditions favorables à son intégration et en lui transmettant des informations pertinentes- Repérer les freins et les atouts, les intérêts et la motivation de la personne afin de l'accompagner dans son parcours d'insertion- Repérer les acquis des membres de son équipe- Repérer, dans les situations de travail, les tâches pouvant avoir un caractère formatif pour en dégager les aptitudes et les compétences à acquérir

Experience: 2 An(s) - avec expérience en maçonnerieCompétences: Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitationPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

• Norme QHSE
• Compte-rendu
• Gestion des stocks
• Planification de la production
• Rédaction de notices techniques
• Maintenance de matériel