Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe H/F - Industry Executive

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

- Animer et coordonner l'activité d'une équipe paie.
- Superviser la production et le contrôle des paies sur plusieurs entités.
- Garantir la conformité des processus de paie et des obligations déclaratives.
- Piloter les relations avec les prestataires externes (paie, gestion des temps, protection sociale).
- Assurer le suivi des DSN et des déclarations sociales.
- Produire et analyser les indicateurs sociaux et tableaux de bord RH.
- Participer aux audits internes et externes ainsi qu'aux contrôles réglementaires.
- Assurer la fiabilité des données RH et contribuer à l'évolution des outils SIRH.
- Réaliser des analyses et études sociales à destination de la Direction.
- Assurer une veille réglementaire permanente et accompagner les évolutions légales.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie, vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés.

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Votre expertise technique en paie et législation sociale.
- Votre capacité à piloter des processus complexes.
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
- Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.
- Votre capacité à accompagner le changement et l'amélioration continue.
- Votre maîtrise des outils SIRH et de gestion des temps.

Une expérience en management ou coordination d'équipe constitue un atout important.

Nous accompagnons actuellement un groupe industriel reconnu dans le recrutement de son futur Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du pilotage des activités paie et administration du personnel sur un périmètre multi-sociétés regroupant plusieurs centaines de collaborateurs.

Véritable référent(e) métier, vous assurez la fiabilité des processus, l'évolution des outils et l'accompagnement de votre équipe dans un environnement exigeant et stimulant.

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Droit social
• Veille réglementaire
• SIRH
• Management d'équipe
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN
• Sens de l’organisation