Chargé des Ressources Humaines en Apprentissage H/F - Association l Escale

L'escale Nouvelle-Aquitaine est une Association loi 1901, spcialise dans l'accueil, l'insertion, les soins et aide domicile.
La structure comprend aujourd'hui 65 services relevant du secteur social, mdico-social et de l'insertion par l'activit Economique. Elle intervient sur les dpartements de la Charente-Maritime, des Deux-Svres et de la Vienne.
A ce jour, l'effectif est de plus de 450 salaris et 4500 usagers, clients, patients sont pris en charge.Vous recherchez un contrat d'apprentissage dans le secteur de La Rochelle ? Nous vous proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines en tant
que Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois.

Présentation du service
La Direction des Ressources Humaines est encadrée par une Directrice des Ressources Humaines, qui s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée.
Le service RH est composé d'une Coordinatrice RH, de deux Chargées RH et d'une Secrétaire RH, qui interviennent sur l'ensemble des volets de la gestion des ressources humaines, tant sur les aspects administratifs que sur le développement RH. Trois Gestionnaires de paie complètent l'équipe en constituant le Service paie, qui assure le traitement fiable et le suivi de la paie.

Conditions de travail
- Au Siège Social à Aytré ;
- Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h ;
- Poste de travail fixe ;
- Logiciel de paie : EIG ;
- Outils de Gestion des Temps et des Activités (GTA) : Octime et Homia.

Les missions
- Contribuer aux projets de développement de la démarque qualité étendu (QVCT) (recherche de financements, suivi et développement des projets) ;
- Contribuer au développement de la marque employeur (vidéo métier, publications LinkedIn) ;
- Participer à l'organisation d'événements, telle que la matinée d'intégration et les salons de l'emploi ;
- Assurer le suivi des périodes d'essai (CDI, CDD, CDDI) ;
- Réaliser une veille juridique RH et diffuser des supports de synthèse (flash RH) ;
- Réaliser le sourcing de candidats (France Travail, Indeed) ;
- Soutenir les activités de formation et de développement professionnel des salariés ;
- Participer au suivi des entretiens de parcours professionnel ;
- Participer à la mise en oeuvre des projets RH ;
- Participer à la gestion administrative quotidienne (rédaction des contrats de travail, rédaction de courriers, suivi des visites médicales, suivi de la réception des fiches de postes signés, déclaration des accidents du travail, rédiger et diffuser les offres d'emploi) ;
- Participer à l'élaboration des reportings RH (indicateurs mensuels, bilan social, BDESE) ;
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers RH.

Votre profil
- Vous préparez une formation Bac +3 en Ressources Humaines (Licence, Bachelor RH ou équivalent) ;
- Une formation de type BUT GEA parcours RH serait appréciée ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) ; la connaissance de Canva est un plus ;
- Vous possédez des connaissances de base en droit du travail ;
- Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et faites preuve de professionnalisme.

Ce que nous proposons
- Rémunération mensuelle brute conformément aux dispositions légales applicables au contrat d'apprentissage et à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) ;
- La mutuelle d'entreprise (part employeur 63%) ;
- Avantages CSE ;
- Carte Up Déjeuner ;
- Jours supplémentaires de congés (congés trimestriels) ;
- Partenariat avec Action Logement pour un accompagnement à la recherche d'un logement.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Gestion des ressources humaines