Responsable de l'Unité Coordination des Politiques Sociales H/F - Service Public

Le pôle "ISS" coordonne le Pacte des solidarités et toutes ses déclinaisons en lien avec le Commissaire à la lutte contre la pauvreté de Nouvelle-Aquitaine.

Il a vocation à mettre en oeuvre des politiques publiques à l'intention des personnes vulnérables ou en situation temporaire de fragilité. Il suit et finance les mesures judiciaires de protection des majeurs et exerce la tutelle des pupilles de l'Etat pour le compte du Préfet.

Le pôle assure le secrétariat du conseil médical formation restreinte et formation plénière des agents relevant de la fonction publique hospitalière et de l'Etat.

- Composition et effectifs du pôle

Le pôle Inclusion sociale et solidarités comprend 9 agents. Outre le chef de pôle, il est constitué d'1 agent de catégorie A, de 6 agents de catégorie B et d'1 agent de catégorie C.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1- COORDINATION DÉPARTEMENTALE DE LA POLITIQUE DE LA VILLE
- Pilotage de la campagne annuelle du financement des contrats de ville en lien avec les sous-préfets, le Directeur départemental et les Délégués du préfet ;
- Préparation du dialogue de gestion budgétaire (SGAR / ANCT) ;
- Participation aux commissions techniques État (COTECH, Cité éducative...) et de pilotage de tous les contrats de ville ;
- Participation aux groupes régionaux Politique de la Ville ;
- Participation au COPIL départemental des services de l'État ;
- Suivi du dispositif de l'abattement de la TFPB dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ;
- Référent(e) départemental(e) Laïcité et Valeurs de la République ;
- Réalisation de contrôles auprès des adultes-relais et sur l'utilisation des crédits du BOP 147 par les porteurs de projets.

2- COORDINATION DÉPARTEMENTALE DE LA PRÉVENTION ET DE LA LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ
En lien avec le Directeur départemental, désigné référent départemental par le Préfet :
- Pilotage de la contractualisation du Contrat Local des Solidarités et du Pacte Local des Solidarités avec le Conseil départemental et les autres partenaires institutionnels ;
- Organisation de l'animation de la commission départementale de prévention et de lutte contre la pauvreté et suivi des actions et projets ;
- Mise en place de la nouvelle gouvernance de l'aide alimentaire, répartition et évaluation des crédits.

3- MISSIONS SUBSIDIAIRES
Chefferie de projets sur des missions spécifiques de l'unité protection des publics vulnérables :
- Personnes Handicapées : pilotage du dispositif de suivi des VAO, de la programmation et de la réalisation de contrôles ;
- Personnes Handicapées : attribution des Cartes Mobilités Inclusion ;
- Personnes âgées : pilotage de l'instruction de l'aide sociale État et de l'allocation de solidarités aux personnes âgées ;
- Protection de l'enfance : pilotage de la commission des enfants du spectacle ;
Assure l'intérim de la cheffe de pôle et le suivi des missions de responsabilité directe de la cheffe de pôle.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Suppléance de la cheffe de pôle
- Le responsable d'unité travailler en lien avec le pôle Parcours insertion emploi logement afin de lutter plus efficacement contre la pauvreté et l'exclusion dans le cadre de la politique de la ville. A ce titre, il est envisagé qu'il puisse coordonner les 3 contractualisations avec le Conseil départemantal ;
- Disponibilité ;
- Astreintes de week-end (volontariat).

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A (Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances ou savoirs :
- Environnement institutionnel et partenariats : M
- Finances publiques et gestion budgétaire : M
- Cadre juridique notamment code de l'action social et des familles : A
- Tarification des ESMS (principes) : N

Savoir-faire techniques ou procéduraux :
- Animation et travail en équipe : E
- Créer et animer un réseau de partenaires : E
- Capacités d'analyse : M
- Conduite de projets : A
- Capacité à synthétiser et rendre compte : A

-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens des relations humaines ****
- Maîtrise du positionnement institutionnel ****
- Capacité d'initiative et anticipation ***
- Capacité d'adaptation et réactivité ***
- Parfaite discrétion professionnelle ****