Gestionnaire Carrière - Paie H/F - Communaute de Communes de l Ile d Oleron

La communauté de communes de l'île d'Oléron, basée sur un territoire exceptionnel entre mer et nature, oeuvre au quotidien pour des initiatives qui contribuent à la vitalité de l'île : développement durable, attractivité, qualité de vie et innovation publique.
La communauté de communes (CDC) recherche un gestionnaire de paie et de carrière (h/f) pour intégrer le Pôle Gestion des Ressources Humaines et Prévention des Risques Professionnels. Travailler pour la CDC, c'est participer au service public en intégrant une équipe engagée et accueillante. Celle-ci réalise des missions de gestion du personnel de l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière et développe divers projets RH.
Dans le service RH, vos missions seront la réalisation de la paie, gestion de la carrière des agents, des absences, des dossiers retraite, des tâches administratives

Missions principales :

I. Gestion de la paie complète et sécurisée
II. Gestion des congés, absences, maladies, médecine du travail :
III. Gestion de la carrière et retraite des agents :
IV. Secrétariat du service RH

Missions transversales :
- Remplacement ponctuel à l'accueil de la communauté de communes
- Relais sur les dossiers en l'absence des collègues RH

Vos atouts, compétences et savoir-faire :
- Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la paie et à la carrière
- Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Maîtrise du pack office et du publipostage
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve
- Rigueur, réactivité
- Hiérarchisation des tâches, organisation
- Gestion des échéances et des priorités
- Travail d'équipe
- Autonomie dans les missions du poste, esprit d'initiative, disponibilité

Profil
Agent titulaire ou contractuel :
De formation Bac +2 ressources humaines ou expérience / connaissances en gestion du personnel
Expérience professionnelle en collectivité territoriale fortement souhaitée
Maîtrise des outils informatiques et logiciels professionnels (CIRIL) serait un plus.
Maîtrise du processus de paie : saisie des variables, DSN, déclarations sociales
Habilité en relations humaines et aime travailler en équipe et partager les points de vue.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Ce que nous vous proposons :
Poste à pourvoir dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs de catégorie C par voie de mutation d'un titulaire ou le recrutement d'un contractuel (CDD 1 à 3 ans renouvelable)
Date prévisionnelle de recrutement le 12 juin 2026
Lieu de travail : Communauté de communes de l'île d'Oléron à Saint Pierre d'Oléron
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec des RTT
Rémunération selon le grade et l'échelon du candidat retenu sur la grille de la FPT et complétée par un régime indemnitaire
Avantages sociaux : CNAS, Mutuelle de groupe, Titre restaurant, Prévoyance, Forfait mobilité durable

Envie de nous rejoindre ?
Envoyer CV + lettre de motivation avec la référence à rappeler : « Gestionnaire RH » avant le 07 juin 2026 à l'attention de M. le Président Par courrier : Communauté de communes de l'Ile d'Oléron - 59 route des allées - CS 70085 - 17310 Saint-Pierre d'Oléron - Par mail : ****@****.**

Renseignements et contact :
Mme CHATENET Céline - Responsable du Pôle GRH et prévention - **.**.**.**.**
****@****.**

Offre d'emploi disponible sur le site de la communauté de communes de l'Ile d'Oléron
https://www.cdc-oleron.com/la-communaute-de-communes/offres-demploi-alternance-stages/

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de la paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Etablir un bulletin de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Maîtrise du processus de paie

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.