Hcartec-Ges-Fdp-Adjoint Departement Chef Pole RH - Qvt H/F - Action sociale

Au sein du service de l'action sociale des armées (ASA), le chef du pôle des ressources humaines dirige l'ensemble de l'activité (recrutements, parcours pros, formations, qualité de vie au travail, dialogue social) à l'exception de la paye qui est effectuée par un autre service. L'ASA est constituée de 1000 agents dont 600 travailleurs sociaux mobilisés sur près de 300 antennes sociales localisées en métropole, outre-mer et à l'étranger afin d'accompagner et soutenir 1,5 million de bénéficiaires militaires et civils, actifs et retraités et leurs familles.
La direction porte une nouvelle feuille de route avec des objectifs de gains en subsidiarité, simplicité et proximité. Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'une transformation des processus et des pratiques professionnelles au sein du pôle RH.

Le chef du Pôle RH est chargé de la bonne conduite des ressources humaines du service en matière de politique d'emplois, de recrutement, de mobilités, de qualité de vie au travail et d'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel.
Vos principales missions :
- définir la politique et la stratégie RH ;
- décliner la stratégie : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation ;
- proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale ;
- piloter le dialogue social :
- conseiller le chef de service pour la mise en place d'une politique de qualité des relations au travail et des conditions de travail ;
- assurer les relations sociales : conseiller et représenter le chef de service auprès des instances représentatives du personnel et auprès des autorités administratives ;
- piloter le développement RH et l'administration du personnel :
- définir les processus de recrutement, de mobilité (onboarding et offboarding) et de formation métier ;
- structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels, le suivi de carrière, la revue des talents permettant d'assurer le plan de continuité de la mission ;
- management des équipes RH :
- manager son équipe : accompagnement au développement des compétences ;
- gérer les dossiers stratégiques ou sensibles

Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en formation).

Les principales compétences attendues pour le poste de chef du Pôle des ressources humaines sont les suivantes :
- une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et des compétences avérées en management d'équipe ;
- une capacité à porter le changement, à anticiper les évolutions et à définir des lignes de gestion valorisant les parcours professionnels de chacun ;
- un esprit d'analyse et de synthèse qui complètent une facilité à instaurer un climat de confiance grâce à d'excellentes compétences en écoute active et communication.

Votre disponibilité et vos qualités relationnelles, telles que l'adaptabilité, la rapidité d'action et la proactivité constituent des atouts majeurs.
Ce poste passionnant s'adresse à un cadre dynamique et expert du domaine.

• Sens du relationnel
• Management d'équipe