Conseiller·ère en Prévention des Risques Psychosociaux - Cda la Rochelle H/F - Structures de coopération territoriale
- Fonctionnaire
- Structures de coopération territoriale
Les missions du poste
Au sein du service prévention et handicap de la direction des ressources humaines et de la santé au travail (DRHST), mutualisée pour les 3 collectivités (Ville, Communauté d'agglomération et CCAS de La Rochelle) et sous la responsabilité de la cheffe du service, vous êtes chargé d'assister et de conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Pour assurer ses missions, le service travaille en étroite collaboration avec le service de médecine professionnelle et accompagnement social avec lequel il constitue le pôle santé au travail.
Au sein du service prévention et handicap de la direction des ressources humaines et de la santé au travail (DRHST), mutualisée pour les 3 collectivités (Ville, Communauté d'agglomération et CCAS de La Rochelle) et sous la responsabilité de la cheffe du service, vous êtes chargé d'assister et de conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Pour assurer ses missions, le service travaille en étroite collaboration avec le service de médecine professionnelle et accompagnement social avec lequel il constitue le pôle santé au travail.
Le profil recherché
- Être titulaire d'un diplôme en psychologie du travail et des organisations niveau minimum Bac +5 et bénéficier d'une expérience. - Être titulaire du permis B. - Maîtriser les techniques d'entretien et d'animation de groupe. - Avoir des aptitudes au travail en équipe. - Savoir concevoir et piloter un projet. - Savoir écouter et négocier. - Savoir faire preuve de discrétion/confidentialité/respect du secret professionnel. - Être en capacité de mobilisation, de conduite et d'animation de réunions. - Être autonome et force de proposition. - Être en capacité d'évoluer avec des interlocuteurs diversifiés (élu, agents, encadrement, syndicats, ...) - Savoir rendre compte.