Chargé·e de Mission Subventions et Équipements Sportifs - Cdc Ile de Re H/F - Structures de coopération territoriale

La Communauté de communes de l'île de Ré mène une politique active de soutien à la vie associative et au développement des pratiques sportives. Le service Vie associative accompagne les associations du territoire et pilote plusieurs équipements structurants.
Au sein d'une équipe de 5 agents et sous l'autorité de la directrice du service Vie associative, le Chargé de mission Subventions et équipements sportifs (F/H) assure le pilotage opérationnel de la campagne annuelle de subventions aux associations. Il contribue également à la gestion des deux équipements sportifs de la collectivité : l'aRéna, halle de sports de sable gérée en régie, et Aquaré, centre aquatique géré dans le cadre d'une délégation de service public.

Par ses missions, il participe au suivi administratif, financier et juridique du service et contribue à la structuration et à l'évolution des politiques de soutien à la vie associative et sportive.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260423000574-charge-e-mission-subventions-equipements-sportifs?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

o Formation supérieure Bac +2 à Bac +3 en gestion, comptabilité, finances publiques, droit public ou administration publique.
o Expérience significative en gestion administrative et financière, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou en lien avec le secteur associatif.
o Bonne connaissance des mécanismes de financement des associations et de l'instruction des demandes de subventions.
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aisance avec les logiciels de gestion administrative et financière.
o Capacité d'analyse financière et de lecture de documents comptables (comptes associatifs, budgets prévisionnels).
o Qualités rédactionnelles permettant la rédaction de conventions, de notes,
o Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
o Autonomie dans le travail, tout en sachant s'inscrire dans une dynamique d'équipe et de coopération avec les services et les élus.
o Sens du service public et qualités relationnelles avec des interlocuteurs variés (associations, élus, services internes, partenaires).

Savoir-être
o Rigueur et fiabilité.
o Sens de l'organisation et gestion des priorités.
o Capacité d'analyse et de synthèse.
o Aisance relationnelle et sens du dialogue.
o Esprit d'initiative et force de proposition.
o Curiosité et capacité à s'informer (veille, bonne pratique, etc.).

• Esprit d'analyse