Directeur des Ressources Humaines - Cda la Rochelle H/F - 17

Intercommunalité majeure pour son territoire et 5ème intercommunalité la plus importante de Nouvelle Aquitaine, la Communauté d'agglomération de La Rochelle regroupe 28 communes et plus de 180 000 habitants.

Dans une organisation mutualisée, la Direction des Ressources Humaines et de la Santé au travail (DRHST) Ville/CDA et CCAS de la Rochelle est rattachée au DGA mutualisé Ressources et accompagne les 3 000 agents de ces 3 entités.

Cette direction mutualisée de 60 agents regroupe 4 services spécialisés dans la gestion des procédures juridiques et statutaires, dans l'accompagnement de parcours professionnels, la qualité de vie au travail, la santé au travail et l'accompagnement social et la gestion des budgets RH.

Elle est dotée d'un environnement règlementaire structuré ,doté d'un SIRH performant et de services RH organisés, la DRHST conduit des chantiers RH structurants nécessitant un pilotage stratégique rigoureux et opérationnel en lien étroit avec la direction générale et l'ensemble des parties prenantes.

Les missions principales seront les suivantes :

- Pilotage stratégique et managérial de la fonction RH :
- Proposer et impulser, dans un cadre budgétaire contraint, une stratégie prospective intégrant les grands enjeux RH et notamment : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits ,...
- Manager les équipes et agents de la DRHST dans une logique de structuration et de responsabilisation des équipes
- Proposer les analyses et arbitrages nécessaires notamment en matière de situations individuelles sensibles
- Evaluer régulièrement le fonctionnement des RH des 3 collectivités (état des effectifs, modes d'organisation, masse salariale,...)

- Accompagnement des adaptations de l'organisation
- Accompagner élus, direction générale , encadrants dans les projets menés et les évolutions organisationnelles et managériales en lien avec le service management, transition et communication interne
- Piloter et animer un dialogue social structuré, exigeant et constructif
- Finaliser la mutualisation de la fonction RH du CCAS ( mutualisation réalisée au 1er janvier 2025)

- Supervision des politiques RH structurantes
- Gestion administrative, statutaire et sociale des agents
- Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels
- Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail
- Animation du collectif santé au travail en lien avec le service médecine professionnelle et accompagnement social des agents
- Système d'information et d'outils RH transversaux.