Responsable des Ressources Humaines Opérationnel·le H/F - 17

L'entreprise

Rejoignez l'aventure RELAIS THALASSO !

Depuis 30 ans, le groupe familial RELAIS THALASSOfait du sea-wellness un véritable art du bien-être, en exploitant les pouvoirs millénaires de la mer. Avec 4 établissements d'exception en bord de mer, chacun avec sa propre personnalité, nous partageons tous une même mission : prendre soin de nos clients... et de nos talents !

À L'Île de Ré, découvrez l'Hôtel 4 & Thalasso Atalante*
Un véritable havre de paix : 97 chambres et suites, un Loofa Bar convivial, une Thalasso écoresponsable (la 1ère de France !) et un restaurant certifié Green Label Food, alliant gastronomie et engagement durable.

Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Atalante, chaque collaborateur est au coeur de l'expérience, dans un environnement stimulant et respectueux. Ici, la mer inspire nos soins... et votre carrière !Vos missions

- - - Gestion administrative RH : rédaction des contrats, suivi des dossiers du personnel, gérer les obligations légales, piloter les entrées et les sorties, veiller à la conformité des pratiques RH.
- Gestion des temps et suivi de la masse salariale : particiaption aux budgets de la masse salariale, assurer le suivi de la GTA (heures supplémentaires, absences...), accompagner les chefs de service sur la lecture des budgets masse salariale et le pilotage des indicateurs, l'optimisation de la masse salariale, la cohérence des plannings en fonction de l'activité.
- Marque employeur & expérience collaborateur : animer et suivre l'onboarding et l'offboarding, contribuer à la qualité du climat social, être le point de contact RH de proximité, gestion et suivi des logements du personnel, piloter le projet Mer'Sea.
- Formation : participer à la construction et suivre les plans de formation, accompagner les managers dans l'identification des besoins.
- Recrutement : piloter le recrutement au quotidien avec les chefs de service, développer et entretenir les liens avec les partenaires de l'emploi, participer au forum de recrutement, suivre les indicateurs.
- Paie : collecter, vérifier et transmettre les EVP, réaliser le contrôle des bulletins, être l'interlocuteur paie sur site.
- Accompagnement juridique du Directeur de site : animer et participer aux CSE, assister le directeur du site sur les questions sociales, conseiller et accompagner tous les collaborateurs sur les questions RH.