Électricien Photovoltaïque H/F - 17

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Électricien photovoltaïque (h/f) à Aytré. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons, pour un de nos clients spécialisé dans l'installation de panneaux photovoltaïques, un électricien expérimenté (H/F).

À propos de la mission

Vos missions principales seront les suivantes :

- Installation, maintenance et réparation des systèmes photovoltaïques.
- Pose de panneaux solaires, raccordement au réseau électrique, montage des équipements électriques associés, vérification des installations, maintenance préventive, et respect des normes de sécurité liées à l'énergie solaire.

Expérience obligatoire pour ce poste.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 14,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.