Contrôleur de Gestion Commercial H/F - 17

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & TechniqueSkills recherche pour une entreprise à l'Aiguillon sur Mer, un(e) Contrôleur de Gestion Commercial, en CDI. Ce poste s'ouvre dans le cadre d'une création de poste.

En relation directe avec le Directeur Général, vous aurez un réel rôle de business partner : En étant en lien direct avec la direction, vous êtes le/la binôme opérationnel/le du pilote terrain. Vous avez un rôle clé dans l'analyse, la détection d'anomalies et la proposition d'actions correctives. Vous intervenez sur un périmètre complet, dans une logique de business partner engagé.

Le contrôleur de gestion commerciale est le partenaire privilégié de la direction et des managers de rayon. Son rôle est de piloter la performance économique du magasin en fournissant des analyses chiffrées précises et des recommandations stratégiques. Il garantit l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marges et la maîtrise des coûts, en particulier dans un environnement marqué par une forte saisonnalité qui exige une grande agilité.

Responsabilités et activités :

1. Pilotage de la performance commerciale
- Élaboration et suivi budgétaire : Participer à la préparation des budgets et prévisions (mensuels, hebdomadaires, annuels) en collaboration avec les chefs de rayon, avec un focus particulier sur la planification des périodes de forte activité.
- Reporting : Produire et diffuser des tableaux de bord réguliers et des reportings mensuels sur les performances du magasin, des rayons et des familles de produits.
- Analyse des écarts : Identifier et analyser les écarts entre les résultats réels et les objectifs, et proposer des mesures correctives et des plans d'action rapides et adaptés aux cycles saisonniers.

2. Analyse de la rentabilité
- Suivi des indicateurs clés (KPIs) : Analyser les marges (brute et semi-nette), la démarque, la rotation des stocks et les frais de personnel, en tenant compte des spécificités de la saisonnalité.
- Études ponctuelles : Réaliser des études de rentabilité pour évaluer les opérations promotionnelles et les projets d'investissement, notamment en prévision des pics d'activité.
- Gestion des marges arrière : Suivre l'optimisation des conditions d'achats et des budgets de coopération commerciale.

3. Conseil et accompagnement des équipes
- Aide à la décision : Vulgariser les indicateurs financiers et accompagner les managers de rayon dans le pilotage de leur compte d'exploitation.
- Formation : Former les équipes aux outils et aux bonnes pratiques de gestion.
- Orientation terrain : Assurer une présence régulière sur le terrain pour comprendre les processus opérationnels, en particulier pendant les périodes intenses

Ce poste, polyvalent, nécessite une forte autonomie, un esprit d'analyse développé et une grande capacité de collaboration.

Conditions :

. Poste : contrôleur(se) de gestion commercial(e) orienté(e) terrain et projet.
. Secteur d'activité : Distribution
. Poste à pourvoir en CDI, basé à L'Aiguillon-sur-Mer.
. La fonction s'exerce sur 40,75 heures hebdomadaires (car pauses rémunérées), avec la possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine. Une présence certains samedis est prévue par roulement.
. Le statut sera dans un 1er temps Agent de maîtrise avec cotisation à la caisse des cadres. Adaptable et/ou évolutif suivant le profil vers un statut cadre.
. La poste est ouvert. Démarrage ASAP, candidats avec un préavis acceptés
. Rémunération jusqu'à 50K€, selon profil. Révalorisation salariale annuelle