Technicien Support Informatique Anglais Courant H/F - 17

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Support Informatique Anglais courant (h/f) à La Rochelle. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client recherche un(e) technicien(ne) support informatique senior avec un niveau d'anglais courant.

À propos de la mission

Missions :
- Support de proximité avec prise en main à distance en français et en anglais
- Intégration / installation de nouveaux postes de travail / gestion de parc
- Support de proximité
- Assistance visio
- Support sur des événements ponctuels (salon, showroom, etc.)
- Rédaction / mise à jour de procédures

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Sens de l'initiative et autonomie
- Niveau C1 en anglais
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.